本网讯(管理学院 黄丽霞)2026年1月9日上午，广州市花都区人力资源和社会保障局（以下简称花都人社局）四级调研员朱小珠一行莅临我校，就人力资源服务领域的人才培养与政校企合作机制开展专题研讨。研讨会在学校行政楼2号会议室举行，我校管理学院、外国语学院相关领导及教师代表出席本次会议。
会上，我校与会院系领导对花都人社局一行的到访导表示热烈欢迎，并指出，面对企业高速发展与人才短缺的双重挑战，高校需主动对接产业需求，通过与政校企三方共建创新人才培养模式，精准缩短人才培养与岗位需求的差距。
朱小珠调研员充分可定了我校扎根教育、赋能地方经济发展的成效，她表示，此次到访旨在通过深度研讨凝聚共识，为构建政校企协同育人机制奠定坚实基础。
聚焦微专业建设 探索跨界育人新路径
研讨中，花都人社局与会人员结合花都区企业实际需求，提出合作共建“获才服务”与“涉外尽•背调服务”两大微专业的设想。他提到，微专业将依托企业真实工作场景设计教学内容，采用“项目式探求”教学法，着力培养具备即战力的专项服务人才，确保学生结业后快速上岗。其中，“涉外尽•背调服务”微专业精准对接“企业出海”背景下的跨文化沟通与涉外调查人才需求，凸显“外语+人力资源”的跨界融合特色。
我校与会教师表示，该微专业设想与我校人力资源管理专业“出海人才服务胜任力”微专业高度契合，精准对接“企业出海”“人才出海”行业风口和赛道。双方就此微专业落地细节深入交流并初步达成合作意向。学校明确将全力支持优质企业资源进校园，通过提供实训场地，配备专业设施、共建驻校“交付中心”等举措，推动企业真实项目与师资深度融入教学全过程。
外国语学院副院长李细妹教授分享了承办“涉外”微专业的优势。她表示，外学院可提供语言能力过硬的生源，同时具备跨文化沟通课程模块与企业管理知识深度融合的教研能力，通过“外语学院+管理学院”的跨界共建模式，为微专业高质量实施提供了坚实保障。
延伸合作维度 深化仲裁实践育人融合
会议进一步拓展政校企合作渠道，重点探讨了人力资源与公共管理专业群与花都区劳动人事争议仲裁院的合作规划。人力资源管理系系主任宋岩教授介绍，我校人力资源专业已构建成熟的劳动关系岗位课程群，涵盖《劳动关系与劳动法》《劳动政策分析》《员工关系管理》和《社会保障学》等系列课程，与劳动关系协调员岗位精准对标，希望通过课内课外两路径，组织学生走进真实仲裁场景，提升实践技能。
花都人社局科长毕国焜结合深厚的行业经验，提出务实合作路径：一是邀请资深仲裁员入校授课，讲解劳动法规与争议调解实务；二是组织学生赴仲裁院观摩学习，并在仲裁员与专业教师联合指导下参与真实劳资协调案例实践；三是探索共建“劳动关系协调员”等职业技能等级证书的培训与认证体系，为学生就业赋能。他强调，此举即是提升学校实践教学水平的重要举措，也是落实习近平总书记关于矛盾纠纷多元化解重要指示的生动实践，将专业教学与社会治理需求紧密衔接。
朱小珠调研员对此表示支持，她指出，花都区中小企业对合规经营、和谐劳动关系构建需求迫切，此类合作可实现多方共赢，既提升学生实战能力，又为企业输送专业人才，希望双方细化方案，加快推进项目落地。
精准对接需求 破解企业招聘困境
针对花都区部分企业“招聘难”，特别是汽车城4S店营销类人员流动大、招聘成本高的问题，我校与会教师提出解决方案：一方面通过微专业定制化培养精准输出人才，另一方面推动对口专业直接与企业直接对接，搭建人才供给快速通道，提升招聘效率与岗位匹配度。该建议得到花都人社局领导积极回应，双方快速达成校企对接合作意向。
朱小珠调研员在总结讲话中充分肯定本次研讨成果。她表示，区人社局将持续支持政校企合作项目，期待微专业成为花都区人力资源服务生态建设的重要组成部分，为区域产业升级与人才高地建设提供持续动力，与学校共同构建协同育人良性生态。
此次研讨相乘“微专业支撑—实践拓展—人才供给”的多元合作共识。各方一致认为，构建“政府引导、校企主导、行业支持”的共育机制可实现多方共赢：为企业精准输送实战型人才，为学生打通“获证书、获实习、获岗位、获成长”的就业通道，为学校推动课程与产业需求对接、提升教师实战能力，以及建设更高层次“人力资源服务产业学院”积累经验、奠定基础。
